Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Kariyer Yönetimi Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Kariyer Yönetimi Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun insan kaynakları stratejileri doğrultusunda çalışanların kariyer gelişimini planlamak, yönetmek ve desteklemekten sorumludur. Kariyer yollarının belirlenmesi, yetenek yönetimi süreçlerinin geliştirilmesi ve çalışan bağlılığının artırılması bu rolün temel odak noktalarıdır.
Kariyer Yönetimi Müdürü, çalışanların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için bireysel gelişim planları oluşturur, mentorluk ve koçluk programlarını yönetir ve performans değerlendirme sistemleriyle entegre çalışır. Ayrıca, organizasyonel ihtiyaçlara göre yetenek havuzları oluşturur ve liderlik gelişim programlarını koordine eder. Bu pozisyon, hem çalışan memnuniyetini hem de organizasyonel verimliliği artırmayı hedefler.
İdeal aday, insan kaynakları yönetimi, organizasyonel gelişim veya ilgili alanlarda deneyime sahip, stratejik düşünebilen ve güçlü iletişim becerilerine sahip bir profesyonel olmalıdır. Ayrıca, değişim yönetimi, liderlik gelişimi ve kariyer planlama konularında bilgi sahibi olması beklenmektedir.
Kariyer Yönetimi Müdürü, üst yönetimle yakın çalışarak şirketin uzun vadeli hedeflerine uygun insan kaynağı stratejileri geliştirir. Bu pozisyon, çalışanların kariyer hedefleri ile şirketin hedeflerini uyumlu hale getirmeyi amaçlayan stratejik bir roldür.
Eğer siz de çalışanların gelişimine katkı sağlamak, organizasyonel başarıya yön vermek ve kariyer yönetimi alanında fark yaratmak istiyorsanız, bu pozisyon tam size göre!
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışanlar için kariyer gelişim planları oluşturmak
- Yetenek yönetimi stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- Mentorluk ve koçluk programlarını yönetmek
- Performans değerlendirme sistemleriyle entegre çalışmak
- Liderlik gelişim programlarını tasarlamak ve yürütmek
- Yetenek havuzları oluşturmak ve yönetmek
- Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik projeler geliştirmek
- Üst yönetimle stratejik insan kaynakları planlaması yapmak
- Kariyer yolları ve terfi kriterlerini belirlemek
- İK analizleri yaparak gelişim alanlarını tespit etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak (İK, Psikoloji, İşletme vb.)
- En az 5 yıl insan kaynakları veya kariyer yönetimi deneyimi
- Stratejik düşünme ve planlama becerisi
- Güçlü iletişim ve liderlik yetenekleri
- Performans yönetimi ve yetenek geliştirme konularında bilgi sahibi olmak
- MS Office ve İK yazılımlarına hakim olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Değişim yönetimi konusunda deneyim
- İleri düzeyde İngilizce bilgisi tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Kariyer yönetimi süreçlerinde daha önce hangi projelerde yer aldınız?
- Yetenek havuzu oluşturma konusunda deneyiminiz var mı?
- Mentorluk veya koçluk programı yürüttünüz mü?
- Performans değerlendirme sistemleriyle nasıl çalıştınız?
- Liderlik gelişim programı tasarladınız mı?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür stratejiler uyguladınız?
- İK analizleri yapma konusunda hangi araçları kullanıyorsunuz?
- Değişim yönetimi süreçlerinde nasıl bir rol üstlendiniz?
- Stratejik İK planlaması konusunda deneyiminiz nedir?
- Bu pozisyonda sizi motive eden unsurlar nelerdir?
